РАЗДЕЛ 1
ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
Корпоративный кодекс деловой этики (далее — Кодекс)
ТОО «Телеканал «Жетысу» (далее — Телеканал) отражает наиболее значимые внутрикорпоративные ценности и принципы деятельности Телеканала, а также определяет основанные на них и принятые в телеканале правила делового поведения, стандарты и нормы корпоративной этики.
ЦЕЛЬЮ НАСТОЯЩЕГО КОДЕКСА ЯВЛЯЕТСЯ:
закрепление ключевых ценностей, принципов, правил и норм деловой этики и поведения, которыми руководствуются Должностные лица и Работники Телеканала в своей деятельности как при принятии стратегически важных решений, так и в повседневных ситуациях;
развитие единой корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах, поддержание в коллективе атмосферы доверия, взаимного уважения и порядочности;
единообразное понимание и исполнение норм деловой этики, принятых в телеканале всеми Работниками вне зависимости от занимаемой должности;
содействие эффективному взаимодействию с заинтересованными лицами.
Положения Кодекса распространяется на Должностных лиц и всех Работников вне зависимости от занимаемой должности.
Телеканал принимает и следует положениям настоящего Кодекса во взаимоотношениях с Работниками,государственными органами, инымизаинтересованными лицами, как для принятия стратегически важных деловых решений, так и в повседневных ситуациях, с которыми сталкиваются Должностные лица и Работники Телеканала.
Настоящий Кодекс разработан в соответствии с положениями действующего законодательства Республики Казахстан, Устава и иных внутренних документов, с учетом признанных стандартов делового поведения и корпоративного управления и устанавливает основополагающие ценности и принципы деловой этики, этические нормы деловых взаимоотношений.
В Кодексе используются следующие определения и сокращения:
ТЕЛЕКАНАЛ/ ТОО «Телеканал «Жетысу» –
Товарищество с ограниченной ответственностью «Телеканал «Жетысу»
ДЕЛОВАЯ ЭТИКА –
это совокупность этических принципов и норм делового общения, которыми руководствуются в своей деятельности Телеканал, её Должностные лица и Работники;
ЗАИНТЕРЕСОВАННОЕ ЛИЦО –
физические и юридические лица, вступающие в правоотношения с Телеканалом;
КОДЕКС –
настоящий Кодекс деловой этики;
КОНФЛИКТ –
взаимодействие людей, имеющих несовместимые, противоречащие цели или способы достижения этих целей;
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ –
ситуация, в которой личная заинтересованность Должностного лица либо Работника влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей;
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА –
это специфические ценности, принципы, нормы поведения и отношения, принятые в телеканале;
Инспектор отдела кадров – ответственный сотрудник за управление персоналом;
РАБОТНИК –
физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с Телеканалом и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
СЭД –система электронного документооборота Телеканала.
РАЗДЕЛ 2
О ТЕЛЕКАНАЛЕ – МИССИЯ, ВИДЕНИЕ, СТРАТЕГИЯ, ПОЛИТИКА
ТОО «Телеканал «Жетысу» является коммерческой огранизацией,субъектом среднего предпринимательства.
СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕЛЕКАНАЛА:
-осуществление телевизионнных и радиовещательных программ
-услуги по трансляции телевизионного канала.
РАЗДЕЛ 3
ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ ТЕЛЕКАНАЛА
Основополагающими корпоративными ценностями, на основе которых формируется деятельность ТЕЛЕКАНАЛА, являются порядочность, надёжность и профессионализм работников к заинтересованным лицам и обществу в целом.
ТЕЛЕКАНАЛ РУКОВОДСТВУЕТСЯ СЛЕДУЮЩИМИ ПРИНЦИПАМИ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ:
-всецело разделяя приверженность общечеловеческим ценностям и морально-этическим стандартам;
-профессионализм;
— рукводствуясь всеобщей декларацией прав человека,Конституцией РК и действующими законодательствами;
— честность;
— справедливость;
— добросовестность;
— прозрачность;
— ответственность;
— уважение;
— доверие;
— сотрудничество.
Эти ценности должны определять поведение работников в их взаимодействии с коллегами, деловыми партнёрами, включая государственные учреждения.
ТЕЛЕКАНАЛ рассчитывает, что все заинтересованные лица будут соблюдать вышеуказанные принципы деловой этики.
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И СОДЕЙСТВИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОМУ ПРОГРЕССУ.
ТЕЛЕКАНАЛ способствует укреплению моральных и этических принципов общества.
Осознает свою ответственность и следит за тем,чтобы его деятельность не нанесла вред общественным интересам.
Действует в интересах профессии, свободы слова и информации,сохранения внутриполитическойстабильности,межконфессионального,межэтнического согласия,национальной информационной безопасности и общественной нравственности.
РИСК-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ ПОДХОД И ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ.
Риск-ориентированный подход подразумевает формирование системы идентификации, оценки, анализа рисков, реализации корректирующих мероприятий и внутреннего контроля, а также развитие культуры отношения работников к рискам, которое отражается в личном поведении.
РАЗДЕЛ 4
НОРМЫ И ПРАВИЛА КОРПОРАТИВНОЙ ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ
Деятельность ТЕЛЕКАНАЛА основана на соблюдении требований деловой этики и правил поведения. Соблюдение взаимных обязательств – необходимое условие конструктивной работы.
ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ ТЕЛЕКАНАЛА РЕГУЛИРУЮТ СЛЕДУЮЩИЕ ОСНОВНЫЕ ОБЛАСТИ ДЕЛОВЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ:
с должностными лицами и работниками ТЕЛЕКАНАЛА;
с государственными органами;
Каждый сотрудник ТЕЛЕКАНАЛА, вне зависимости от должности и уровня иерархии, обязуется соблюдать правила поведения, изложенные в данном Кодексе.
СОТРУДНИК ТЕЛЕКАНАЛА РУКОВОДСТВУЕТСЯ ПОЛОЖЕНИЯМИ КОДЕКСА И ПРАВИЛАМИ ПОВЕДЕНИЯ, ПОДДЕРЖИВАЮЩИМИ:
вежливые и корректные межличностные отношения;
внутри коллектива, создание атмосферы взаимопонимания и сотрудничества;
обмен опытом и информацией с коллегами, оказание помощи друг другу в достижении лучшего результата;
пунктуальность, четкое и своевременное выполнение взятых перед ТЕЛЕКАНАЛОМ и перед коллегами обязательств;
образцовое личное поведение, соответствующее принципам и стандартам ТЕЛЕКАНАЛА;
проявление профессионализма, компетентности, инициативности; рациональное использование собственного рабочего времени и времени своих коллег.
СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
ТЕЛЕКАНАЛ и все сотрудники обязаны соблюдать законы и нормативные акты, действующие в РК.
Каждый сотрудник обязан воздерживаться от поведения, которое может вовлечь его самого или других сотрудников, а также ТЕЛЕКАНАЛ в незаконную деятельность.
Ни одна производственная цель в нашем ТЕЛЕКАНАЛЕ не может быть определена, установлена, принята, не может поощряться в какой бы то ни было форме, если ее достижение сопряжено с нарушением действующих правил.
ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ.
Руководители не должны допускать в своей управленческой практике принятия необоснованных, незаконных или несправедливых решений, использования методов, которые могут нанести ущерб достоинству, правам и свободам личности работников.
РУКОВОДИТЕЛЬ ОБЯЗАН:
на личном примере показывать приверженность принципам и нормам Кодекса;
обеспечивать открытый и постоянный доступ к информации, необходимой работникам для выполнения своейработы;
учитывать индивидуальные результаты труда работников; незамедлительно принимать меры по устранению нарушений принципов и норм Кодекса;
не давать работникам поручений, нарушающих требования принципов и норм Кодекса;
проводить регулярную разъяснительную работу с работниками о необходимости соблюдения положений Кодекса;
предоставлять объективную обратную связь работникам в целях их профессионального и личностного роста;
работать над повышением эффективности деятельности.
ЭТИКА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ВНУТРИ КОЛЛЕКТИВА.
Работники Телеканала принимают на себя обязанности выполнять профессиональные функции добросовестно и разумно в интересах Телеканала, избегая конфликтов.
Должностные лица Телеканала для достижения стратегических целей принимают деловые решения, с учетом основополагающих ценностей
и принципов деловой этики, и несут предусмотренную действующим законодательством Республики Казахстан и внутренними правовыми документами Телеканала ответственность за реализацию задач, поставленных перед ними.
Должностные лица, Работники Телеканала при исполнении должностных обязанностей должны руководствоваться интересами Телеканала, а не личными отношениями или персональной выгодой.
Каждый Работник обязан добросовестно следовать принципам, предусмотренным в настоящем Кодексе, соблюдать требования трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных внутренних нормативных документов Телеканала, а также осознавать свою персональную ответственность за их нарушение или несоблюдение;
Любая ситуация, ведущая к нарушению прав Работников, должна рассматриваться в соответствии с нормами законодательства Республики Казахстан и внутренними документами Телеканала.
Отношения между всеми Работниками Телеканала являются равноправными. Отношения в коллективе влияют на настроение работников и их желание работать, во многом определяют общий результат работы.
Создавая и поддерживая комфортную рабочую обстановку, работники соблюдают следующие нормы и правила делового этикета:
уважительно относиться друг к другу;
в рабочее время не заниматься делами, не связанными с выполнением служебных обязанностей;
не демонстрировать коллегам свое плохое настроение;
не сквернословить, не проявлять несдержанность и агрессию;
всегда извиняться за свое некорректное поведение;
помогать коллегам, делиться знаниями и опытом;
не обсуждать личные или профессиональные качества коллег в их отсутствие;
быть вежливыми и корректными;
быть внимательными к чужому мнению.
Каждый Работник обязан не допускать в отношении коллег и партнеров дискриминации по половым, возрастным, расовым, политическим, религиозным и другим подобным мотивам;
Любая ситуация, ведущая к нарушению прав Работников, должна рассматриваться в соответствии с нормами законодательства Республики Казахстан и внутренними документами Телеканала.
ЭТИКА ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РУКОВОДСТВОМ И РАБОТНИКАМИ.
Создание конструктивных профессиональных отношений между руководством и подчиненными работниками необходимо дляежедневной эффективной работы Телеканала и для ее будущего развития.
Руководителям рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила делового этикета:
показывать Работникам пример хорошего владения нормами и правилами этики и делового этикета;
не критиковать работников в присутствии других работников, делать это конфиденциально;
уметь признавать перед подчиненными свои ошибки и не преследовать их за конструктивную критику в свой адрес.
Работникам рекомендуется соблюдать следующие нормы и правила делового этикета:
незамедлительно информировать непосредственного руководителя о причинах отсутствия на рабочем месте;
не отвечать в присутствии коллег на некорректное поведение руководителя. Если есть уверенность в правоте, необходимо просить о личной встрече;
знать в лицо и по имени отчеству руководителей Телеканала.
При наличии трудовой деятельности вне Телеканала Работники должны:
уведомить непосредственного руководителя и руководителя по работе с персоналом и/ начальника управления по работе с персоналом (отдела кадров) о планируемой иной оплачиваемой трудовой деятельности в других организациях;
оформить трудовые отношения по совместительству, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
осуществлять иную оплачиваемую трудовую деятельность в других организациях, которая не будет влиять на выполнение ими основных трудовых обязанностей и наносить ущерб имиджу и интересам Телеканала;
соблюдать правила сохранения коммерческой и иной служебной информации, предусмотренной законодательством Республики Казахстан и внутренними документами.
ЭТИКА ВЗАИМООТНОШЕНИЙ С ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ.
Телеканал осуществляет взаимоотношения с государственными органами в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Уставом и внутренними документами.
Телеканал прилагает все усилия для недопущения коррупционных и других противоправных действий, как со стороны государственных органов, так и со стороны Должностных лиц и Работников Телеканала.
ОБРАЩЕНИЕ С КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ.
Должностным лицам и Работникам запрещается разглашать коммерческую, служебную и иную охраняемую законодательством тайну, за исключением случаев, когда требование о предоставлении данной информации установлено законодательством Республики Казахстан.
Должностные лица, Работники должны соблюдать правила, порядок и процедуры, предусмотренные внутренними документами Телеканала и связанные с режимом безопасности, и работы сконфиденциальной информацией.
РаботникиТелеканала, имеющие доступ к конфиденциальным сведениям или ставшие ему известные при исполнении им трудовых (должностных) обязанностей, за их разглашение несут ответственность, согласно действующему законодательству Республики Казахстан.
Работники Телеканала не вправе использовать конфиденциальную информацию для каких-либо иных целей, не связанных с деятельностью Телеканала.
Работнику Телеканала, в том числе работнику, который увольняется из Телеканала, запрещается пересылать и/или выносить из Телеканала конфиденциальные сведения, содержащиеся как на бумажных, так и на электронном носителя.
В течение рабочего дня и по его окончании работник должен убедиться в том, что на его рабочем столе или в другом легкодоступном месте не остались документы, содержащие конфиденциальные сведения. Все подобные документы, по возможности, должны храниться в служебных помещениях в надежно запираемых и опечатываемых сейфах, металлических шкафах (ящиках), обеспечивающих их физическую сохранность, а компьютер должен быть выключен или заблокирован.
Во время беседы с другими лицами за рабочим столом работника все конфиденциальные сведения, включая информацию на экране компьютера, должны быть визуально недоступны для собеседника.
При увольнении из Телеканала работник обязан оставить все принадлежащие Телеканалу документы, файлы, компьютерные диски, отчеты и записи, содержащие информацию о Телеканале или его деятельности, либо информацию, которая не предназначена для третьих лиц, а также все копии, документов, содержащих данную информацию. Ни при каких обстоятельствах работник не вправе разглашать данную информацию.
ЭЛЕКТРОННАЯ ПЕРЕПИСКА.
Обмен (отправка писем) электронной корреспонденции производится в виде писем, сообщений, запросов, при необходимости, с вложением файлов. Порядок обращения с документами, при работе с внешними источниками Телеканала, получателем или отправителем которого являются абоненты электронной почты, аналогичен обращению с материалами, в соответствии с общими правилами делопроизводства Телеканала.
Соблюдение этикета электронного делового общения предполагает ответ на полученное сообщение, в зависимости от срочности, но не позднее одного рабочего дня с момента получения сообщения. Если же вам требуется время на решение того или иного вопроса, обязательно сообщите адресату о том, что сообщение получено и вы работаете по данному вопросу, указав сроки, необходимые вам для ответа.
ПРИ ИНИЦИАЦИИ ЭЛЕКТРОННОГО СООБЩЕНИЯ, РАБОТНИК, ПРИ ПОДГОТОВКЕ ПИСЬМА, ДОЛЖЕН:
указывать тему письма, соответствующую его содержанию;
получателей (через «,» или «;») – внести вручную (при отправлении внешним адресатам) или вставить из адресной корпоративной книги путем поиска фамилии отправителя;
в случае, если к письму прилагаются файлы-вложения, указать на данное обстоятельство в основном тексте письма;
в конце письма разместить свою подпись.
Подпись должна содержать: пожелания к собеседнику «С уважением,», а также (Фамилию, имя, отчество); указание на свою должность, место
работы (структурное подразделение); полное наименование Телеканала; рабочий телефон, включая международный код города; мобильный телефон; адрес корпоративной почты.
Работник несет персональную ответственность за всю информацию, которая поступает через его рабочий адрес по корпоративной почте и/ или аккаунт в СЭД, согласно приложениям к трудовому договору.
ТЕЛЕФОННЫЕ ЗВОНКИ.
Работникам необходимо придерживаться правил культуры ведения переговоров, в том числе телефонных. Следить за своей речью, не допускать бытовых и «уличных» речевых оборотов, не цензурных выражений, избегать слов-паразитов. Деловые переговоры должны вестись в спокойном, вежливом тоне.
Игнорирование телефонных звонков недопустимо. Если работник по какой-либо причине не может ответить на звонок, он долженперезвонить позднее.
Работники, которым выдан рабочий мобильный телефон, должны настроить переадресацию со стационарного номера на мобильный для оперативного решения рабочих вопросов.
При общении по телефону с коллегами, работниками, другими лицами, с которыми взаимодействует сотрудник, необходимо соблюдать вежливость, доброжелательность.
При поступлении телефонных звонков работники должны стараться поднимать трубку до четвертого звонка телефона. При поступлении внешних звонков работник, в обязательном порядке, должны озвучивать название Телеканала и называть свое имя.
В случае отсутствия одного из сотрудников на месте, коллеги должны ответить на поступающие звонки и впоследствии предупредить отсутствующего работника о поступившем звонке.
Умение Работников говорить по телефону с коллегами и другими лицами способствует созданию благоприятного впечатления о Телеканале в целом. Также при разговоре по телефону необходимо помнить, что в одном помещении могут находиться коллеги и следует бережно относиться к их работе и не отвлекать громким разговором.
КОРПОРАТИВНЫЙ СТИЛЬ.
Неотъемлемой частью имиджа Телеканала является фирменный стиль, включающий в себя такие элементы, как логотип, корпоративные цвета, шрифты и стандарты подготовки презентационных материалов и отчетов. Единообразие корпоративного стиля в официальных документах отражает статус компании и уровень деловой культуры автора документа. Рабочие материалы, которые созданы в Телеканале должны соответствовать внутренним стандартам компании.
СТАНДАРТ ВНЕШНЕГО ВИДА.
Работникам во время исполнения своих служебных обязанностей рекомендуется придерживаться норм делового стиля в выборе одежды, обуви и прически, поддерживающие респектабельный и профессиональный имидж Телеканала.
Сотрудник обязан иметь аккуратный и опрятный внешний вид. Прическа сотрудника должна быть аккуратной и ухоженной, волосы должны быть чистыми и уложенными. Сотруднику целесообразно использовать парфюмерию только легких ароматов.
В выборе одежды, аксессуаров, прически, Телеканал руководствуется принципом: «Выбирать стиль, который демонстрирует эстетическую вежливость и высокие стандарты делового общения».
РАЗДЕЛ 5
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ И УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ — любая ситуация или обстоятельства, когда личная заинтересованность (общественные, финансовые,имущественные или иные интересы), как самого работника Телеканала, так и его родственников, влияет или может повлиять на добросовестное, беспристрастное и эффективное выполнение им должностных обязанностей либо обязанностей, связанных с принятием решений относительно Телеканала. А также ситуация или обстоятельства, при которых возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и законными интересами Телеканала.
Наличие Конфликта интересов (или кажущееся наличие такого конфликта) представляет собой угрозу для репутации Телеканала и ее имущественных интересов в глазах работников и иных лиц, в том числе деловых партнеров, государственных органов и государства.
Работник должен понимать, что само наличие конфликта интересов угрожает репутации Телеканала и его имущественным интересам в глазах представителей других организаций, в том числе государственных органов. Работник должен соблюдать интересы Телеканала и не допускать, чтобы его личные интересы, предвзятость, другие лица влияли на объективность его профессиональных решений.
Телеканал несет ответственность за принятие решений, свободных от возникновения Конфликта интересов на любом этапе данного процесса, от Должностного лица до любого Работника, принимающего решения.
Должностные лица Телеканала своевременно предоставляют друг другу достоверную информацию, без нарушения норм конфиденциальности, а также внутренних документов Телеканала.
Должностные лица обязаны немедленно сообщать о любой коммерческой или иной заинтересованности (прямой или косвенной) в сделках, договорах, проектах, связанных с Телеканалом, или в связис иными вопросами в порядке, предусмотренном внутренними документами.
Работа в Телеканале несовместима с коррупционными проявлениями в любой форме и виде, с коммерческим подкупом, с получением работниками денежных средств, услуг, подарков иных материальныхи нематериальных благ с целью изменения и лоббирования интересов сторонних организаций и предприятий.
Сотрудники Телеканала, вне зависимости от их статуса и должности, за исполнение своих функциональных обязанностей не вправе принимать:
вознаграждение в виде денег, услуг и в иных формах от организаций и физических лиц, в которых они не выполняют соответствующие функции;
подарки или услуги от лиц, зависимых от них по работе, за исключением символических знаков внимания и символических сувениров в соответствии с общепринятыми нормами вежливости и гостеприимства или при проведении протокольных и иных официальных мероприятий.
Телеканал берет на себя обязательство отказываться от сотрудничества с юридическими и физическими лицами с сомнительной репутацией.
В случае возникновения или возможности возникновения конфликта интересов, в том числе, если работнику Телеканала, родственнику работника оказаны знаки внимания или услуги, которые могут быть использованы как средство влияния на существующие деловые отношения, работник обязан немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, чтобы совместно найти оптимальный вариант решения, при условии соответствия такого решения требованиям законодательства РК.
Обо всех злоупотреблениях служебным положением других работников Телеканала, сотрудник Телеканала обязан поставить в известность своего непосредственного руководителя.
РАЗДЕЛ 6
АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ТЕЛЕКАНАЛА
Настоящая Политика определяет ключевые принципы и требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм антикоррупционного законодательства Республики Казахстан в ТОО «Телеканал» Жетысу», её руководством, работниками и иными лицами, которые могут действовать от его имени.
Политика сформулирована с учётом того обстоятельства, что в Казахстане и других странах мира «коррупцией», «коррупционными действиями»,«коррупционной деятельностью» считаются дача или получение взяток, посредничество в даче или получении взяток, злоупотребление служебным положением или полномочиями, коммерческий подкуп, платежи для упрощения формальностей, незаконное использование должностным лицом своего положения для получения выгоды в видеденег, ценностей, иного имущества, услуг, каких-либо прав для себя или для иных лиц либо незаконное предоставление выгоды или прав этому лицу иными лицами.
Политика отражает приверженность ТОО«Телеканал «Жетысу», и ее руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения работы, а также стремление к поддержанию деловой репутации на должном уровне.
ПРИНЦИПЫ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
ТОО «Телеканал«Жетысу»:
Принцип личного примера Руководства. Ключевая роль Директорав формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании антикоррупционной системы предупреждения и противодействия коррупции в ТОО «Телекана «Жетысу»;
Принцип вовлеченности работников. Регулярное информирование работников о положениях антикоррупционного законодательства и активное привлечение их к участию в формировании и реализации антикоррупционных инициатив;
Принцип неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении повседневной деятельности и стратегических проектов, в том числе во взаимодействии с поставщиками, представителями органов власти, самоуправления, политических партий, своими работниками и иными лицами;
Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для работников ТОО «Телеканал «Жетысу», вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случаесовершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность Директора за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики;
Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и иных факторов, оказывающих влияние на деятельность товарищества, осуществляет мониторинг внедренных адекватных мероприятий по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при необходимости пересматривает и совершенствует их.
ЦЕЛИ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
ТОО «ТЕЛЕКАНАЛ «ЖЕТЫСУ»
Минимизировать риск вовлечения Директора и работников ТОО «Телеканал «Жетысу», независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность;
Сформировать у сотрудников и иных лиц единообразное понимание политики ТОО «Телеканал «Жетысу», о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
Установить обязанность сотрудников ТОО «Телеканал «Жетысу» знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также адекватные процедуры по предотвращению коррупции.
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ТОО «ТЕЛЕКАНАЛ«ЖЕТЫСУ»В РАМКАХ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ:
Воздерживаться:
от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени ТОО «Телеканал «Жетысу»;
от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени ТОО «Телеканал «Жетысу»;
Незамедлительно информировать непосредственно комплаенс-офицера и (или) Директора ТОО «Телеканал «Жетысу»:
о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками или иными лицами;
о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕИСПОЛНЕНИЕ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ:
Работники всех структурных подразделений, независимо от занимаемой
должности, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Республики Казахстан, за соблюдение принципов и требований настоящей Политики.
РАЗДЕЛ 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ КОДЕКСА
Лица, виновные в нарушении требований настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой ответственности по инициативе ТОО «Телеканал «Жетысу»по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан.
Соблюдение норм настоящего Кодекса является обязательным для всех Должностных лиц и Работников Телеканала.
Все факты нарушения этических норм в соответствии с настоящим Кодексом должны рассматриваться в соответствии с нормами законодательства Республики Казахстан.
РАЗДЕЛ 8
РАЗЪЯСНЕНИЕ И ОЗНАКОМЛЕНИЕ С КОДЕКСОМ
Настоящий Кодекс является внутренним нормативным документом Телеканала, обязательным для исполнения Должностными лицами и всеми Работниками вне зависимости от занимаемой должности;
По вопросам, касательно положений Кодекса и/или возникшим в ходе работы этическим вопросам, а также по фактам нарушенийположений Кодекса, коррупционных и других противоправных действий Должностные лица и Работники Телеканала, а также заинтересованные лица вправе обращаться:
к непосредственно к компланес-офицеру,
либо к следующему по уровню прямому руководителю;
к инспектору отдела кадров,
кдиректору Телеканала.
Права обратившегося лица не должны ущемляться при любом методе его обращения.
В случае выявления обстоятельств нарушения Должностными лицами и Работниками Телеканала, утвержденных норм деловой этики, материалы направляются в соответствующее структурное подразделение для проведения служебного расследования и предоставления материалов расследования руководству для принятия решения. Результаты рассмотрения и принятые решения сообщаются обратившемуся лицу в течении 3/трех/ рабочих дней.
Служебное расследование проводится с соблюдением требований о конфиденциальности рассмотрения сведений о нарушении положений Кодекса.
Инспектор отдела кадров Телеканала обеспечивает: в отношении Работников – ознакомление с Кодексом посредством корпоративной электронной рассылки со дня его утверждения;
в отношении вновь принятых Работников – ознакомление с Кодексом при принятии на работу;
в случае изменения и дополнения положений Кодекса – ознакомление Работников и Должностных лиц в течение 10 (десять) рабочих дней с даты введение их в действие.
Кодекс является открытым документом.
РАЗДЕЛ 9
МОНИТОРИНГ ПРОЦЕССА
ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ
Телеканал осуществляет мониторинг, проводит исследования, опросы на тему состояния Корпоративной культуры и уровня Деловой этики Должностных лиц и Работников Телеканала.
Принятие Кодекса находится в компетенции Директора Телеканала.
Инспектор отдела кадров, как ответственный представитель Телеканала, один разв 2 (два) года в целях актуализации и совершенствования, инициирует пересмотр положений настоящего Кодекса, анализирует, в какой мере они реализуются на практике, а также, при необходимости, вносит в него изменения и/или дополнения.
