Общее положение
1. Настоящее Положение о предотвращений и урегулировании конфликта интересов в ТОО «Телеканал Жетысу» (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Казахстан №410-V от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» в целях определения системы мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в рамках реализации целей и задач ТОО «Телеканал Жетысу» (далее – Товарищество).
2. Основной задачей деятельности Товарищества по предотвращению и урегулированию конфликта интересов является ограничения влияния частных интересов, личной заинтересованности работников Товарищества на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые деловые решения.
3. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Товарищества влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникать противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами Товарищества, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Товарищества.
Под личной заинтересованность работника Товарищества понимается материальная или иная заинтересованность, которая влияет или может повлиять на исполнение им должностных (трудовых) обязанностей.
4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Товарищества.
5. Содержание настоящего Положения доводится до сведений всех работников Товарищества под роспись, в том числе при приеме на работу.
1. Основные принципы управления предотвращением и урегулированием конфликта интересов
1. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в Товариществе осуществляется на основании следующих основных принципов:
– раскрытие сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
– конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
– соблюдение баланса интересов Товарищества и работника при урегулировании конфликта интересов;
– защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Товариществом.
2. Обязанности работника Товарищества в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
1. Работник при выполнении своих должностных обязанностей обязан:
– соблюдать интересы Товарищества, прежде всего в отношении целей его деятельности;
– руководствоваться интересами Товарищества без учета своих личных интересов, интересов третьих лиц;
– избегать ситуации и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
– раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
– содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
2. Работник при выполнении своих должностных обязанностей не должен использовать возможности Товарищества или допустить их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами Товарищества.
3. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Товарищества
1. Работник Товарищества направляет директору сообщение о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения (далее – Сообщение), составленное по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда им стало известно о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Указанное в подпункте 1 пункта 3 настоящего Положения Сообщение передается должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Товариществе, и подлежит регистрации в течении двух рабочих дней со дня его поступления.
Сообщение регистрируется в журнале регистрации сообщений о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения (приложение № 2 к настоящему Положению).
3. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4. Сообщение работника Товарищества рассматривается Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению работников Товарищества.
4. Механизм предотвращения и урегулирования конфликта интересов в Товариществе
1. Работники обязаны принимать меры по предотвращению ситуации конфликта интересов, руководствуясь требованиями законодательства Республики Казахстан.
2. Способами урегулирования конфликта интересов в Товариществе могут быть:
– ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;
– добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
– пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника Товарищества;
– перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан;
– отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Товарищества;
– увольнение работника по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Казахстан.
3. При принятии решения о выборе конкретного способа урегулирования конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб Товариществу.
5. Ответственность работника Товарищества за несоблюдение настоящего Положения
1. Согласно Закона Республики Казахстан №410-V от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции» работники Товарищества за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии законодательством Республики Казахстан.
2. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее – ТК РК) к работнику Товарищества могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
Подпунктом 1), 2) пункта 1-1 статьи 52 ТК РК Трудовой договор с работником по инициативе работодателя подлежит расторжению по основанию:
1) наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его заместителя, члена коллегиального органа управления субъекта квазигосударственного сектора – гражданина Республики Казахстан;
2) совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления.
Приложение №1
к Положению о предотвращении и
урегулировании конфликта интересов
ТОО «Телеканал Жетысу»
Директору Товарищества
_________________________
Ф.И.О. (последнее при наличии)
От: _____________________________
________________________________
________________________________
Ф.И.О. (последнее при наличии), занимаемая должность лица, который предоставил сведения
Сообщение
о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:_________________________________________________________________________________________________________________________________________
Обязанности в соответствии с трудовым договором, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: _____________________________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов:
Лицо, представившее сообщение _______________________________«__» 202__ г.
(подпись) (расшифровка подписи)
Лицо, принявшее сообщение __________________________________«___» 202__ г.
(подпись) (расшифровка подписи)
Регистрационный номер в журнале
регистрации сообщений № __________________________________«___» 202__ г.
Приложение №2
к Положению о
предотвращении и урегулировании конфликта интересов
ТОО «Телеканал Жетысу»
Журнал
регистрации сообщений о возникшем конфликте интересов
или возможности его возникновения
№ п/п Дата регистрации сообщения Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) лица, представившего сообщение Содержание заинтересованности лица Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) лица, принявшего сообщение Подпись лица, принявшего сообщение Отметка о получении копии сообщения (копию получил, подпись) либо о направлении копии сообщения по почте
1
Приложение №3
к Положению о предотвращении и урегулировании конфликта интересов
ТОО «Телеканал Жетысу»
Обзор
типовых ситуаций конфликта интересов
1. Работник Товарищества в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов.
2. Работник Товарищества участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.
3. Работник Товарищества или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в иной организации, имеющей деловые отношения с Товариществом, намеревающейся установить такие отношения. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от выполнения иной оплачиваемой работы.
4. Работник Товарищества принимает решение о закупке Товариществом товаров, являющихся результатами интеллектуальной деятельности, на которую он или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, обладает исключительными правами. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.
5. Работник Товарищества или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, имеет финансовые или имущественные обязательства перед организацией, которая имеет деловые отношения с Товариществом, намеревается установить такие отношения. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.
6. Работник Товарищества принимает решения об установлении (сохранении) деловых отношений Товарищества с организацией, которая имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.
7. Работник Товарищества или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага или услуги от организации, которая имеет деловые отношения с Товариществом, намеревается установить такие отношения. Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику отказаться от предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.
8. Работник Товарищества или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника Товарищества, в отношении которого работник выполняет контрольные функции. Возможные способы урегулирования: рекомендация работнику вернуть дорогостоящий подарок дарителю; установление правил корпоративного поведения, рекомендующих воздерживаться от дарения/принятия дорогостоящих подарков; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение Круга его должностных обязанностей.
9. Работник Товарищества уполномочен принимать решения об установлении, сохранении или прекращении деловых отношений Товарищества с организацией, от которой ему поступает предложение трудоустройства. Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов.
10. Работник Товарищества использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность работника.
Возможные способы урегулирования: установление правил корпоративного поведения, запрещающих работникам разглашение или использование в личных целях информации, ставшей им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.
